Nhiệm vụ 1: Quản lý & phát triển đội ngũ
○ Tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện kỹ năng bán hàng, đàm
phán và chăm sóc khách hàng cho nhân viên kinh doanh.
○ Xây dựng văn hóa làm việc hiệu quả, tinh thần đồng đội và
động lực cho đội nhóm.
Nhiệm vụ 2: Quản lý KPI & hiệu suất
○ Đề xuất thiết lập mục tiêu doanh thu/KPI cho cá nhân và
nhóm, theo dõi tiến độ thực hiện.
○ Theo dõi, đánh giá kết quả, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu
quả kinh doanh.
Nhiệm vụ 3: Chiến lược & Phát triển thị trường ○ Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ, xác định cơ hội và đề xuất kế hoạch mở rộng kinh doanh. ○ Xây dựng và triển khai các chiến dịch tìm kiếm, phát triển khách hàng mới và chăm sóc khách hàng hiện tại.
Nhiệm vụ 4: Báo cáo & KPIs công việc
● Báo cáo trực tiếp cho BDM
● Chịu trách nhiệm về các chỉ số chính:
○ Số lượng đối tác ký mới hàng tháng/quý.
○ Tỷ lệ nhân sự đạt KPI tháng, quý.
○ Hiệu quả các chương trình hợp tác theo từng chiến dịch.
Nhiệm vụ 5: Phát triển quan hệ & ký kết hợp đồng
○ Tạo lập, duy trì và mở rộng mạng lưới khách hàng và đối tác
chiến lược.
○ Đàm phán điều khoản hợp tác, ký kết hợp đồng, đảm bảo
quyền lợi cho công ty.
● Tốt nghiệp đại học các ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Marketing
hoặc liên quan.
● Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh các sản
phẩm HRM, ERP, phát triển thị trường, ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý
đội ngũ.
2
Kỹ năng
● Kỹ năng đào tạo & huấn luyện: kèm cặp nhân viên, nâng cao năng
lực bán hàng và chốt deal.
● Kỹ năng lãnh đạo & quản lý đội nhóm: tạo động lực, phân công công
việc, quản trị hiệu suất.
● Kỹ năng phân tích & lập kế hoạch: đọc dữ liệu kinh doanh, dự báo thị
trường, đề xuất chiến lược.
● Kỹ năng giao tiếp & đàm phán: trình bày, thuyết phục, xử lý phản đối
và chốt hợp đồng.
● Kỹ năng quản lý KPI & mục tiêu: theo dõi, đo lường, điều chỉnh để
đạt và vượt chỉ tiêu.
upto 30 Mil Gross
