Top 7 lỗi phỏng vấn thường gặp và cách tránh hiệu quả

Phỏng vấn là “cửa ải” quan trọng quyết định bạn có được nhận vào công ty mơ ước hay không. Nhưng nhiều ứng viên, dù có hồ sơ sáng chói, vẫn “out” sớm chỉ vì mắc phải những lỗi tưởng chừng rất nhỏ. Từ việc đến muộn, trả lời lan man cho đến quên gửi email cảm ơn, tất cả đều là những lỗi phỏng vấn thường gặp khiến bạn mất điểm trong mắt HR.

Bài viết này sẽ giúp bạn:

Nhận diện 7 lỗi phỏng vấn phổ biến nhất.
Hiểu nguyên nhân và hệ quả của từng lỗi.
Nắm được cách tránh lỗi phỏng vấn thông minh để thể hiện phong thái chuyên nghiệp.

Vì sao cần tránh các lỗi phỏng vấn thường gặp?

Nhiều ứng viên nghĩ rằng chỉ cần trả lời tốt các câu hỏi là đủ. Thực tế, quy trình đánh giá của nhà tuyển dụng bắt đầu ngay khi bạn bước vào phòng (thậm chí trước đó).
Nếu mắc lỗi, dù là nhỏ, bạn sẽ bị đánh giá là:

Thiếu sự chuẩn bị và nghiêm túc với cơ hội.
Không phù hợp văn hóa công ty.
Khó đảm bảo hiệu quả công việc nếu được tuyển.

Mẹo nhớ: Ấn tượng đầu tiên (First Impression) chỉ mất 7 giây để hình thành – đừng lãng phí nó bằng những sai lầm cơ bản.

7 lỗi phỏng vấn thường gặp và cách tránh hiệu quả

7 lỗi phỏng vấn thường gặp

1. Thiếu chuẩn bị trước buổi phỏng vấn

Dấu hiệu nhận biết:

Không tìm hiểu thông tin công ty.
Không nắm rõ JD (mô tả công việc).
Không chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phổ biến.

Hệ quả: HR dễ nhận ra bạn “ứng bừa” và thiếu nghiêm túc, giảm ngay cơ hội từ vòng đầu.

Cách tránh:

Nghiên cứu kỹ website, mạng xã hội, báo cáo của công ty.
Luyện tập trả lời các câu hỏi cơ bản như “Giới thiệu về bản thân”, “Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?”.
Chuẩn bị câu hỏi để hỏi ngược lại nhà tuyển dụng.

>>> Nếu bạn vẫn đang ở bước chuẩn bị hồ sơ, hãy tham khảo Cách viết CV chuẩn và nổi bật để tăng cơ hội lọt vào vòng phỏng vấn ngay từ đầu. Ngoài ra, bạn cũng có thể xem Kinh nghiệm phỏng vấn xin việc cho người mới để tự tin hơn trước nhà tuyển dụng.

>>> Xem thêm: Mẫu CV sinh viên chưa có kinh nghiệm để trình bày thông tin phù hợp.

2. Đến muộn hoặc sát giờ

Nghe có vẻ đơn giản, nhưng đây là lỗi làm “tụt mood” nhà tuyển dụng ngay lập tức.

Hệ quả:

Thể hiện sự thiếu tôn trọng thời gian của người khác.
Khiến bạn bước vào phỏng vấn với tâm lý vội vàng, mất bình tĩnh.

Cách tránh:

Lên kế hoạch di chuyển, dự phòng ít nhất 15 phút.
Kiểm tra bản đồ, tình trạng giao thông trước khi đi.
Nếu gặp sự cố bất khả kháng, hãy gọi điện báo trước cho HR.

3. Ngôn ngữ cơ thể thiếu tự tin

Ví dụ lỗi thường gặp:

Khoanh tay trước ngực.
Nhìn xuống hoặc tránh giao tiếp mắt.
Không mỉm cười hoặc cười gượng.

Tại sao nguy hiểm?
Ngôn ngữ cơ thể chiếm tới 55% thông điệp bạn truyền tải. Một tư thế khép kín khiến HR nghĩ bạn thiếu tự tin hoặc không cởi mở.

Cách tránh:

Ngồi thẳng lưng, vai mở.
Bắt tay chắc chắn, mắt nhìn thẳng.
Mỉm cười tự nhiên khi chào và khi kết thúc phỏng vấn.

>>> Xem thêm: Bật mí cách trả lời 5 câu hỏi phỏng vấn phổ biến

4. Trả lời lan man, không đi vào trọng tâm

Lỗi này thường do căng thẳng hoặc muốn nói quá nhiều để “ghi điểm”.

Hệ quả:

Khiến HR khó nắm được điểm mạnh của bạn.
Tạo cảm giác bạn không biết cách trình bày vấn đề.

Cách tránh:

Áp dụng phương pháp STAR và luyện tập trả lời trong giới hạn 1–2 phút/câu.

phương pháp STAR tránh trả lời lan man, đi vào trọng tâm trong phỏng vấn

5. Chỉ nói về bản thân, bỏ qua nhu cầu công ty

Ví dụ: “Tôi muốn học hỏi thêm” nhưng không giải thích bạn sẽ đóng góp gì.

Hệ quả: HR thấy bạn chưa thực sự quan tâm đến mục tiêu chung.

Cách tránh:

Liên hệ kỹ năng và kinh nghiệm của bạn với lợi ích cho công ty.
Ví dụ: “Với kinh nghiệm làm nội dung SEO 2 năm, tôi có thể giúp website tăng traffic và cải thiện thứ hạng từ khóa.”

6. Không đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng

Thực tế: Phỏng vấn là cuộc trò chuyện 2 chiều.

Hệ quả khi không hỏi:

Bị đánh giá thiếu chủ động.
Mất cơ hội tìm hiểu công việc và môi trường.

Cách tránh:

Chuẩn bị sẵn 2–3 câu hỏi, ví dụ:

“Đội nhóm tôi sẽ làm việc gồm bao nhiêu người?”
“Tiêu chí đánh giá thành công ở vị trí này là gì?”
“Công ty có kế hoạch đào tạo kỹ năng nào trong 6 tháng tới?”

>>> Xem thêm: Ứng viên nên hỏi nhà tuyển dụng câu gì?

7. Quên gửi email cảm ơn sau phỏng vấn

Hệ quả:

Mất cơ hội củng cố ấn tượng tích cực.
HR có thể cho rằng bạn thiếu kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp.

Cách tránh:

Gửi email cảm ơn trong vòng 24 giờ.
Nội dung ngắn gọn, bày tỏ sự trân trọng và nhắc lại lý do bạn phù hợp.

Ví dụ:

Kính gửi [Tên HR],
Cảm ơn anh/chị đã dành thời gian phỏng vấn tôi cho vị trí [Tên vị trí] vào ngày [Ngày]. Tôi rất ấn tượng với [điểm nổi bật về công ty]. Hy vọng có cơ hội được đóng góp cho đội ngũ của công ty.

Checklist phong thái chuyên nghiệp trong phỏng vấn

Trang phục: Gọn gàng, phù hợp văn hóa công ty.
Tác phong: Đến sớm, lịch sự, giữ thái độ tích cực.
Giao tiếp: Lắng nghe chủ động, không ngắt lời.
Ngôn ngữ: Nói rõ ràng, tốc độ vừa phải, tránh từ đệm quá nhiều.
Follow-up: Luôn gửi email cảm ơn hoặc tin nhắn xác nhận sau buổi phỏng vấn.

Mẫu câu xử lý tình huống khó

Khi không biết câu trả lời: “Đó là một câu hỏi hay, tôi cần vài giây để suy nghĩ.”
Khi thiếu kinh nghiệm: “Tôi chưa có nhiều trải nghiệm ở lĩnh vực này, nhưng tôi đã tự học và áp dụng trong dự án cá nhân…”
Khi bị hỏi về điểm yếu: “Tôi khá cầu toàn, nên đôi khi dành nhiều thời gian để hoàn thiện. Tuy nhiên, tôi đang cải thiện bằng cách đặt deadline rõ ràng.”

Tránh được 7 lỗi phỏng vấn thường gặp ở trên sẽ giúp bạn không chỉ tăng cơ hội vượt qua vòng tuyển chọn mà còn xây dựng hình ảnh ứng viên chuyên nghiệp trong mắt nhà tuyển dụng. Chuẩn bị kỹ lưỡng, rèn luyện phong thái tự tin và giữ thái độ cầu thị là “combo” để bạn ghi điểm ngay từ lần gặp đầu tiên.