- Triển khai thực hiện CTKM, giám sát hoạt động kinh doanh và
kế hoạch thực hiện của Sale Sup, khách hàng được
giao.
- Chịu trách nhiệm và lên kế hoạch hành động của
bộ phận kinh doanh, đảm bảo doanh số, độ bao phủ và sự phân phối của
sản phẩm thông qua việc tối ưu hóa đội ngũ kinh doanh.
– Phát triển mối quan hệ hiệu quả với thị trường -
buyer cũng như cấp dưới để hoàn thành mục tiêu kinh doanh.
– Lập kế hoạch kinh doanh :
+ Xây dựng tuyến bán hàng cho Sale Sup,
quản lí danh sách khách hàng.
+ Thực hiện báo cáo theo định kỳ về,
kết quả kinh doanh, thị trường, đối thủ cạnh tranh, khách hàng, quản
lí nhân viên bán hàng với giám đốc kinh doanh.
+ Thu nhập thông tin thị trường: hoạt
động các đối thủ, các chương trình khuyến mãi.
– Bảm đảm độ bao phủ :
+ Cập nhật toàn bộ kế hoạch độ bảo
phủ theo định kỳ tuần, tháng, năm.
+ Giám sát,
đôn đốc nhân viên bán hàng theo Kế hoạch bao phủ.
+ Phân tích,
sắp xếp, tố chức lại kế hoạch bao phủ để đạt hiệu quả cao.
– Đảm bảo tồn
kho, cung ứng và trưng bày hàng hóa:
+ Đảm bảo
hàng được giao đầy đủ, đúng giá và đúng thời hạn.
+ Hạn chế tình trạng thiếu hàng thông
qua việc việc quản lý tồn kho hợp lí.
+ Huấn luyện cho nhân viên bán hàng về
quy chuẩn trưng bày của công ty.
+ Theo
dõi và hỗ trợ cho nhân viên trong việc bày biện thông qua các dụng cụ
bày biện + hỗ trợ trưng bày.
+ Đảm bảo chỉ tiêu trưng bày hiệu quả.
-Đảm bảo doanh số:
+ Chịu trách nhiệm và hoàn thành chỉ
tiêu doanh số do công ty đưa ra theo tuần, tháng, năm.
+ Theo dõi đôn đốc nhân viên đạt chỉ tiêu doanh số
ngày, tuần và tháng.
+ Hỗ trợ nhân viên bán hàng tháo gỡ những vướng
mắc trong công việc hàng ngày.
+ Đảm bảo xây dựng kinh doanh tiết kiệm chi phí, tăng
lợi nhuận.
-Xây dựng mối quan hệ với khách hàng:
+ Tạo mối quan hệ tốt với khách “ buyer + quản lí
ngành hàng “ và đáp ứng kịp thời các thắc mắc của khách hàng.
+ Đảm bảo đối xử công bằng với tất cả các khách
hàng trong công việc: độ bao phủ, phân phối hàng hóa giá cả và chương
trình khuyến mãi.
+ kiểm soát nhân viên bán hàng trong việc cập nhật thông
tin danh sách khách hàng.
-Xây dựng và phát triển đội ngủ nhân viên bán hàng.
+ Tuyển dụng, đào tạo đội ngủ nhân viên mới.
+ Huấn luyện kĩ năng bán hàng cho nhân viên, lê lịch
làm việc cùng nhân viên ngoài thị trường.
+ Đề ra mục tiêu, đánh giá tiến trình thực hiện
mục tiêu của từng nhân viên và có hướng khắc phụ kịp thời.
+ Truyền đạt đến các nhân viên bán hàng, chủ trương,
chính sách quyết định, quy định của công ty.
1 | Trình độ học vấn, | Cao đẳng trở lên |
2 | Số năm kinh nghiệm | Từ 3 năm trở lên |
3 | Kỹ năng cần có | Sử dụng thành thạo Office |
4 | Các yêu cầu khác ( nếu |
|
- Sản phẩm: cho mảng mẹ và bé của Goldsun
- Chân dung uv: thiện chiến, cần ra số ngay trong tháng đầu tiên
- Bối cảnh nội bộ: Đang có 1 quản lý vùng Miền Nam, BOD muốn build thêm 1 team (2 sales) do ASM này chạy song song (cạnh tranh trực tiếp nội bộ). Có thể lây uv Sales Sup up lên ASM.
- Lương: theo range cty 15-18tr + doanh số (Có thể up lên 20-22tr), cơ chế tự đề xuất, trao đổi cụ thể với BOD khi process interview.
