Thiết kế & thẩm định công nghệ (NT/NC/KT): xây dựng phương án hồ sơ chào thầu, tiêu chuẩn, xây dựng giải pháp công nghệ cân bằng chi phí – hiệu quả; rà soát trước khi phát hành.
Đồng hành Kinh doanh: khảo sát, làm rõ nhu cầu, đề xuất giải pháp khả thi
Hồ sơ thầu & báo giá: lập/duyệt BOQ, thuyết minh kỹ thuật, biện pháp; kiểm soát sai lệch; phối hợp KD tăng tỉ lệ trúng thầu.
Chủ trì chọn/đánh giá công nghệ; rà soát BOQ/báo giá; kiểm soát rủi ro giá và phạm vi
Điều phối nhóm 2–4 kỹ sư: phân công, review chất lượng, tuân thủ quy trình liên phòng, tham gia tuyển dụng.
Quản lý hồ sơ chào thầu: thuyết minh, thiết kế bản vẽ để làm hồ sơ chào thầu; và giải pháp công nghệ cho đối tác.
Hợp đồng kỹ thuật: rà soát điều khoản kỹ thuật, phạm vi; cảnh báo rủi ro.
Giao tiếp – thuyết trình – đàm phán: làm việc với CĐT/TVGS/TVQLDA; xử lý khác biệt kỹ thuật
Báo cáo tuần/tháng/quý; chăm sóc sau dự án;
R&D & đổi mới: thử nghiệm/chuẩn hoá giải pháp, tiêu chuẩn vật tư; cập nhật xu hướng thiết bị.
Quản lý rủi ro dự án: lesson learned, phòng ngừa sai sót lặp lại.
Độ tuổi: 30–45. Học vấn: ĐH trở lên Công nghệ/Kỹ thuật môi trường, Cấp thoát nước…
Kinh nghiệm: ≥4 năm kinh nghiệm ở vị trí Kỹ sư công nghệ ngành xử lý nước thải, nước cấp và khí thải (mạnh về nước thải) ; và đã quản lý/điều phối team 2–4 người hoặc lead hồ sơ thầu.
Thành thạo: AutoCAD, Revit, Office, MS Project (bắt buộc).
Am hiểu vật tư/thiết bị, tiêu chuẩn ngành; đọc/soát hợp đồng kỹ thuật.
Lập kế hoạch nguồn lực; phân công – giám sát; thiết lập KPI; kiểm soát chất lượng; đào tạo – đánh giá.
Thực chiến báo giá/BOQ/hồ sơ thầu; tư duy tối ưu CAPEX/OPEX
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt, biết cách phối hợp Sales/PM/KH trơn tru; Tư duy hệ thống – dữ liệu, kỷ luật; tập trung QAQC & hiệu quả chi phí; chủ động cải tiến; sẵn sàng đi hiện trường ngắn ngày
Thu nhập: 18 - 25 triệu gross/tháng + thưởng dự án/KPI.
Xét thưởng mỗi quý, thưởng cuối năm, thưởng lương tháng 13, chia sẻ lợi nhuận. Khoản thưởng cộng thêm: thưởng sinh nhật, lễ, tết, hiếu,hỉ..
Phát triển nghề nghiệp: lộ trình lên phó phòng sau 2-3 năm; ngân sách đào tạo/khóa chuyên sâu; mentoring, R&D; review lương hàng năm.
Môi trường: SME linh hoạt, quyết nhanh; đề cao chất lượng – hiệu quả – cải tiến.
BHXH/BHYT/BHTN theo luật; khám sức khỏe định kỳ.
Công tác phí, xe đưa đón khi đi khảo sát/gặp khách hàng.
Môi trường SME gọn nhẹ: quyết nhanh, đề bạt theo năng lực; lộ trình lên Chủ trì thiết kế khi gắn bó lâu dài.
Đào tạo: Tham gia các khóa nội bộ và bên ngoài (kỹ năng chuyên môn, AI, kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý…).
Phúc lợi đầy đủ: tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo Luật khi ký HĐLĐ chính thức.
Hỗ trợ khó khăn đột xuất: Cho nhân viên và gia đình khi gặp biến cố (tai nạn, thiên tai, bệnh hiểm nghèo…).
Khám sức khỏe định kỳ: tại phòng khám uy tín.
Công tác phí: Có chính sách phụ cấp rõ ràng khi đi công tác.
Xe đưa đón: khi đi khảo sát, gặp khách hàng, đi công tác….
Môi trường làm việc: Trẻ trung, chuyên nghiệp, đồng nghiệp hỗ trợ tận tình. Được khuyến khích các đề xuất cải tiến môi trường làm việc.
Ưu đãi khi sử dụng dịch vụ môi trường: do công ty cung cấp (cho người thân/đối tác).
Ưu tiên nhân viên ứng tuyển các vị trí mới trong nội bộ: khi công ty mở rộng chi nhánh.
