Quản lý phòng Công nghệ: phân công – theo dõi – nhắc việc; họp tiến độ tuần; quản lý KPI phòng.
Thiết kế & thẩm định công nghệ (NT/NC/KT): phương án, tiêu chuẩn, cân bằng chi phí – hiệu quả; rà soát trước khi phát hành.
Hồ sơ thầu & báo giá: lập/duyệt BOQ, thuyết minh kỹ thuật, biện pháp; kiểm soát sai lệch; phối hợp KD tăng tỉ lệ trúng thầu.
Quản lý bản vẽ: quy chuẩn đặt tên, template, checklist QA; đảm bảo “đủ để thi công”.
Hợp đồng kỹ thuật: rà soát điều khoản kỹ thuật, phạm vi; cảnh báo rủi ro.
Giao tiếp – thuyết trình – đàm phán: làm việc với CĐT/TVGS/TVQLDA; xử lý khác biệt kỹ thuật.
Nhân sự & phát triển đội ngũ: kèm cặp kỹ sư, đánh giá năng lực, kế hoạch đào tạo – giữ chân key person.
R&D & đổi mới: thử nghiệm/chuẩn hoá giải pháp, tiêu chuẩn vật tư; cập nhật xu hướng thiết bị.
Quản lý rủi ro dự án: lesson learned, phòng ngừa sai sót lặp lại.
Độ tuổi: 30–45. Học vấn: ĐH trở lên Công nghệ/Kỹ thuật môi trường, Cấp thoát nước…
Kinh nghiệm: ≥5 năm ngành môi trường (nước – khí), trong đó ≥2 năm quản lý đội nhóm.
Thiết kế – thẩm định công nghệ; hồ sơ thầu, báo giá; quản lý triển khai công nghệ.
Thành thạo: AutoCAD, Revit, Office, MS Project (bắt buộc).
Am hiểu vật tư/thiết bị, tiêu chuẩn ngành; đọc/soát hợp đồng kỹ thuật.
Lập kế hoạch nguồn lực; phân công – giám sát; thiết lập KPI; kiểm soát chất lượng; đào tạo – đánh giá.
Giao tiếp – thuyết trình – đàm phán tốt; xử lý mâu thuẫn; ra quyết định nhanh.
Trung thực – kỷ luật – quyết đoán – sáng tạo; biết truyền lửa/động viên; chịu áp lực tiến độ cao.
Chủ trì nhiều dự án EPC, có network nhà cung cấp; từng xây bộ tiêu chuẩn kỹ thuật nội bộ.
Thu nhập: 25–35 triệu gross/tháng + thưởng dự án/KPI.
Xét thưởng mỗi quý, thưởng cuối năm, thưởng lương tháng 13, chia sẻ lợi nhuận. Khoản thưởng cộng thêm: thưởng sinh nhật, lễ, tết, hiếu,hỉ..
Phát triển nghề nghiệp: lộ trình CTO 3–5 năm; ngân sách đào tạo/khóa chuyên sâu.
Môi trường: SME linh hoạt, quyết nhanh; đề cao chất lượng – hiệu quả – cải tiến.
BHXH/BHYT/BHTN theo luật; khám sức khỏe định kỳ.
Công tác phí, xe đưa đón khi đi khảo sát/gặp khách hàng.
Môi trường SME gọn nhẹ: quyết nhanh, đề bạt theo năng lực; lộ trình lên Chủ trì thiết kế khi gắn bó lâu dài.
Đào tạo: Tham gia các khóa nội bộ và bên ngoài (kỹ năng chuyên môn, AI, kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý…).
Phúc lợi đầy đủ: tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo Luật khi ký HĐLĐ chính thức.
Hỗ trợ khó khăn đột xuất: Cho nhân viên và gia đình khi gặp biến cố (tai nạn, thiên tai, bệnh hiểm nghèo…).
Khám sức khỏe định kỳ: tại phòng khám uy tín.
Công tác phí: Có chính sách phụ cấp rõ ràng khi đi công tác.
Xe đưa đón: khi đi khảo sát, gặp khách hàng, đi công tác….
Môi trường làm việc: Trẻ trung, chuyên nghiệp, đồng nghiệp hỗ trợ tận tình. Được khuyến khích các đề xuất cải tiến môi trường làm việc.
Ưu đãi khi sử dụng dịch vụ môi trường: do công ty cung cấp (cho người thân/đối tác).
Ưu tiên nhân viên ứng tuyển các vị trí mới trong nội bộ: khi công ty mở rộng chi nhánh.
