Quản lý, điều hành và phát triển đội ngũ kinh doanh tại khu vực TP.HCM nhằm đạt và vượt chỉ tiêu doanh số; đảm bảo chất lượng dịch vụ khách hàng theo tiêu chuẩn ngành
Xây dựng và triển khai kế hoạch kinh doanh tháng/quý/năm cho đội ngũ Sales trong khu vực.
Quản lý đội nhóm: Tuyển dụng, đào tạo, phân bổ chỉ tiêu, giám sát hiệu quả làm việc của từng thành viên.
Hỗ trợ và đồng hành nhân viên mới trong việc tìm kiếm khách hàng, chốt đơn hàng, xử lý tình huống.
Trực tiếp đi thị trường để gặp gỡ khách hàng, mở rộng kênh bán hàng và đảm bảo chất lượng dịch vụ.
Phân tích dữ liệu kinh doanh, đánh giá kết quả và đưa ra giải pháp cải thiện doanh số.
Đề xuất các chương trình khuyến mãi, chính sách giá phù hợp từng nhóm khách hàng/khu vực.
Phối hợp với Marketing để triển khai các hoạt động xúc tiến bán hàng.
Báo cáo định kỳ tình hình kinh doanh cho Sales Manager.
Xử lý các khiếu nại hoặc vấn đề phức tạp của khách hàng cấp khu vực.
Khu vực hoạt động: Thành phố Hồ Chí Minh (địa lý cũ)
Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm ở vị trí Sales, trong đó ít nhất 1 năm kinh nghiệm quản lý đội nhóm.
Hiểu biết ngành: Ưu tiên ứng viên từng làm trong lĩnh vực F&B, nguyên liệu pha chế, hoặc các ngành dịch vụ liên quan.
Tư duy phục vụ khách hàng: Luôn đặt trải nghiệm và sự hài lòng của khách hàng lên hàng đầu; chủ động tìm giải pháp thay vì đổ lỗi; giải quyết vấn đề nhanh, khéo léo.
Tính cách dịch vụ: Lịch sự, kiên nhẫn, thân thiện, biết lắng nghe và giao tiếp hiệu quả ngay cả trong áp lực.
Kỹ năng lãnh đạo: Khả năng truyền động lực, kèm cặp nhân viên, tổ chức công việc và quản lý thời gian tốt.
Kỹ năng phân tích & lập kế hoạch: Biết đánh giá số liệu, dự báo doanh số và đề xuất giải pháp tăng trưởng.
Tinh thần làm việc: Chủ động, cầu tiến, chịu áp lực doanh số, sẵn sàng đi thị trường khi cần.
Thu nhập khi đạt 100% KPI dao động từ 15.000.000 – 20.000.000 VNĐ/tháng trở lên, tùy theo năng lực và hiệu quả kinh doanh;
Lương cứng cố định, không phụ thuộc doanh số. Thưởng KPI, thưởng theo doanh số và mức độ hoàn thành target hàng tháng;
Mức lương cụ thể sẽ được thỏa thuận trực tiếp trong buổi phỏng vấn, căn cứ vào năng lực và kinh nghiệm;
Lương tháng 13 tùy theo kết quả kinh doanh và chính sách từng năm của công ty;
Nhân viên có năng lực tốt có thể chính thức ký hợp đồng khi chưa kết thúc hợp đồng thử việc;
Cơ hội làm việc trong lĩnh vực F&B đang phát triển mạnh mẽ, môi trường trẻ, năng động, có người hướng dẫn, hỗ trợ nhiệt tình. Được đào tạo chuyên môn về trà, cà phê, kỹ năng kinh doanh và ngành F&B;
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm;
Quà/ tiền mừng vào các dịp Tết Nguyên Đán, Tết Trung thu, lễ 20/10, 8/3, Giáng sinh, sinh nhật,...cùng nhiều hoạt động gắn kết trong năm;
Tham gia hoạt động Teambuilding, Company trip trong/ ngoài nước hằng năm cùng công ty (Tùy thuộc vào tình hình kinh doanh của công ty)
Tăng lương theo hiệu quả công việc, được đào tạo chuyên sâu về sản phẩm, kỹ thuật;
Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật sau khi trở thành nhân viên chính thức;
