Quý 3 năm 2025 đánh dấu một bước ngoặt quan trọng của thị trường lao động Việt Nam. Đây không còn là câu chuyện về sự phục hồi sau đại dịch, mà là một cuộc tái định hình toàn diện dưới áp lực của trí tuệ nhân tạo (AI), kinh tế xanh và những kỳ vọng mới của thế hệ lao động.
Với vai trò là cầu nối hàng đầu giữa doanh nghiệp và người lao động, RBox đã tổng hợp và phân tích dữ liệu từ các báo cáo uy tín trong ngành, kết hợp với dữ liệu nội bộ trên nền tảng của mình để mang đến một bức tranh nhân sự toàn cảnh và sâu sắc nhất. Báo cáo này không chỉ liệt kê thông tin, mà còn là bản phân tích chuyên sâu giúp doanh nghiệp và ứng viên giải mã những ngành nào đang "khát" nhân lực và những kỹ năng nào sẽ quyết định giá trị của nhân sự trong 12 tháng tới. (Được RBox tổng hợp)
Dữ liệu mà RBox tổng hợp và phân tích từ thị trường cho thấy một bức tranh đầy sôi động nhưng cũng phân hóa sâu sắc. Bốn tín hiệu sau đây định hình rõ nét xu hướng việc làm 2025:
Nhu cầu tuyển dụng tăng 12%: So với cùng kỳ năm trước, nhưng tăng vọt 25% ở các vị trí cấp Chuyên viên trở lên. Điều này cho thấy sự thiếu hụt trầm trọng nhân sự có kinh nghiệm.
Mô hình Hybrid trở thành tiêu chuẩn: Khảo sát từ các đối tác của chúng tôi cho thấy 7 trên 10 ứng viên ưu tiên các công việc có chính sách làm việc linh hoạt. Các công ty chậm thích ứng đang dần mất đi lợi thế cạnh tranh.
AI thay đổi cuộc chơi: Phân tích tin tuyển dụng cho thấy hơn 30% vị trí trong các ngành phi-công nghệ (Marketing, Nhân sự, Tài chính) bắt đầu yêu cầu ứng viên có kỹ năng sử dụng các công cụ AI cơ bản (ChatGPT, Midjourney...).
Sự trỗi dậy của Doanh nghiệp SMEs: Các doanh nghiệp vừa và nhỏ trong lĩnh vực công nghệ và dịch vụ đang là động lực chính, chiếm 60% tổng số tin tuyển dụng mới được đăng tải.
>>> Xem thêm: Danh sách Nghề "biến mất" vì AI
Dựa trên quá trình tổng hợp và đối chiếu dữ liệu, RBox xác định 5 "điểm nóng" của thị trường lao động Q3/2025, nơi cán cân quyền lực đang nghiêng về phía người lao động có chuyên môn cao.
Lý do: Mọi doanh nghiệp, từ bán lẻ đến sản xuất, đều đang chạy đua tích hợp AI để tối ưu hóa vận hành và tạo ra sản phẩm mới.
Vị trí được săn đón: Kỹ sư AI (AI Engineer), Chuyên gia Học máy (Machine Learning Specialist), Kỹ sư Dữ liệu (Data Engineer), Kỹ sư Xử lý Ngôn ngữ Tự nhiên (NLP Engineer).
Mức lương tham khảo (Gross/Tháng): 45 - 90 triệu VNĐ.
Lý do: Các cam kết mạnh mẽ của Chính phủ về Net-zero và áp lực từ các nhà đầu tư quốc tế đã thúc đẩy một làn sóng đầu tư khổng lồ vào lĩnh vực này.
Vị trí được săn đón: Kỹ sư điện gió/điện mặt trời, Chuyên gia phát triển dự án năng lượng, Chuyên viên phân tích ESG.
Mức lương tham khảo: 35 - 80 triệu VNĐ.
Lý do: Tốc độ tăng trưởng thương mại điện tử hai con số của Việt Nam đòi hỏi một hệ thống logistics và chuỗi cung ứng thông minh, tự động hóa cao độ.
Vị trí được săn đón: Giám đốc chuỗi cung ứng (Supply Chain Manager), Chuyên gia E-Logistics, Quản lý Vận hành Kho hàng Tự động.
Mức lương tham khảo: 30 - 75 triệu VNĐ.
Lý do: Nhu cầu chăm sóc sức khỏe chủ động, từ xa và được "may đo" cho từng cá nhân đang bùng nổ sau đại dịch.
Vị trí được săn đón: Giám đốc sản phẩm (Product Manager - Healthtech), Lập trình viên ứng dụng di động (iOS/Android), Chuyên gia Phân tích Dữ liệu Y tế.
Mức lương tham khảo: 40 - 85 triệu VNĐ.
Lý do: Việt Nam nổi lên như một trung tâm chiến lược mới trong chuỗi cung ứng bán dẫn toàn cầu, thu hút các "ông lớn" công nghệ.
Vị trí được săn đón: Kỹ sư thiết kế vi mạch (IC Design Engineer), Kỹ sư quy trình sản xuất (Process Engineer), Kỹ sư kiểm thử (Test Engineer).
Mức lương tham khảo: 50 - 120 triệu VNĐ.
“Dựa trên những gì chúng tôi phân tích, Quý 3/2025 không chỉ là cuộc chiến giành nhân tài, mà là cuộc chiến giành nhân tài có khả năng thích ứng. Doanh nghiệp nào chỉ tập trung vào kinh nghiệm cũ sẽ bị bỏ lại. Ứng viên nào không chủ động học kỹ năng mới, đặc biệt là kỹ năng tương tác với AI, sẽ tự giảm đi 50% cơ hội của mình.” - RBox, CareerBox
>>> Tham khảo: 4 mẹo tuyển dụng nhân sự cấp cao
Thị trường đang chứng kiến một sự thay đổi lớn trong định nghĩa về "đãi ngộ tốt". Xu hướng phúc lợi 2025 tập trung vào trải nghiệm toàn diện của nhân viên.
"Total Rewards" Lên Ngôi: Không chỉ là lương, thưởng, mà là tổng hòa của 4 yếu tố: Lương thưởng cạnh tranh + Phúc lợi toàn diện + Cơ hội phát triển sự nghiệp + Môi trường làm việc tích cực.
Sức Khỏe Tinh Thần là Phúc Lợi Bắt Buộc: Các chương trình hỗ trợ sức khỏe tâm lý, ngày nghỉ "mental health day", không gian làm việc giảm căng thẳng không còn là "nice-to-have" (có thì tốt) mà là "must-have" (phải có).
Minh Bạch Lương: Xu hướng công khai dải lương trong tin tuyển dụng đang dần trở nên phổ biến để thu hút ứng viên và xây dựng lòng tin ngay từ đầu.
>>> Xem thêm: Xu hướng Lương - Thưởng - Phúc lợi 2025
✅ Phân tích & Trực quan hóa Dữ liệu: SQL, Power BI, Tableau, Python.
✅ Trí tuệ nhân tạo Ứng dụng: Sử dụng thành thạo các công cụ AI (ChatGPT-4, Midjourney), Prompt Engineering (Kỹ thuật tạo câu lệnh).
✅ Quản lý Dự án Linh hoạt: Agile, Scrum.
✅ An ninh mạng (Cybersecurity): Kỹ năng bắt buộc trong kỷ nguyên số.
✅ Tư duy Phản biện (Critical Thinking): Khả năng đánh giá và chất vấn thông tin do AI tạo ra.
✅ Trí tuệ Cảm xúc (Emotional Intelligence): Kỹ năng lãnh đạo, đồng cảm và làm việc nhóm mà máy móc không thể thay thế.
✅ Khả năng Thích ứng (Adaptability Quotient - AQ): Sẵn sàng học hỏi, quên đi kiến thức cũ và tái đào tạo liên tục.
✅ Giao tiếp Đa nền tảng: Giao tiếp hiệu quả và chuyên nghiệp qua email, chat, video call.
>>> Xem thêm: Top 5 mẹo giữ chân nhân tài
Thị trường lao động Q3/2025 là một sân chơi đầy cơ hội cho những người chủ động. Đối với doanh nghiệp, đây là lúc để đổi mới chiến lược nhân sự và xây dựng thương hiệu tuyển dụng vững mạnh. Đối với ứng viên, đây là thời điểm không thể tốt hơn để đầu tư vào bản thân, xây dựng thương hiệu cá nhân và những kỹ năng của tương lai.
Nguồn tham khảo
Tổng cục Thống kê (GSO) - Báo cáo tình hình kinh tế - xã hội Quý 3 năm 2025.
Ngân hàng Thế giới (World Bank) - Báo cáo cập nhật kinh tế vĩ mô Việt Nam.
LinkedIn - Báo cáo Tương lai Việc làm (Future of Work Report).
Bộ Kế hoạch và Đầu tư (MPI) - Báo cáo về tình hình thu hút vốn đầu tư nước ngoài (FDI).
Liên hệ ngay RBox để được tư vấn giải pháp nhân sự phù hợp cho doanh nghiệp
RBox -Nhà cung cấp dịch vụ nhân sự uy tín hàng đầu tại Việt Nam & Châu Á - Thái Bình Dương
🌐 Website: www.rbox.vn
📲 Zalopage: zalo.me/4217566601012588206
💼 Linkedln: www.linkedin.com/company/rboxvn/
📞 Hotline: 0938 051 663
>>> Xem thêm: Cẩm nang tuyển dụng hiệu quả cho SMEs 2025
