Bài viết cung cấp cái nhìn toàn diện về xu hướng lương cơ bản, thưởng Tết, phụ cấp, và các phúc lợi tài chính & phi tài chính dành cho người lao động trong năm 2025. Cập nhật đầy đủ chính sách từ nhà nước như tăng lương tối thiểu, sửa đổi BHXH, mở rộng BHYT và các chế độ chăm sóc sức khỏe, đào tạo, thăng tiến từ doanh nghiệp.
Theo dữ liệu cập nhật đến giữa năm 2025, mức thu nhập bình quân tháng của người lao động tại Việt Nam đạt khoảng 8,3 triệu đồng, tăng khoảng 8–10% so với cùng kỳ năm trước. Trong đó:
Lương tối thiểu vùng (Nghị định 74/2024):
Vùng I: 4,96 triệu
Vùng II: 4,41 triệu
Vùng III: 3,86 triệu
Vùng IV: 3,45 triệu
Dự kiến từ 1/1/2026, Chính phủ tiếp tục điều chỉnh tăng 7,2%, nâng mức lương tối thiểu vùng I lên 5,31 triệu đồng.
Đáng chú ý, các cơ quan quản lý nhấn mạnh: Doanh nghiệp không được lợi dụng việc tăng lương tối thiểu để cắt giảm các khoản phụ cấp, trợ cấp hoặc quyền lợi đã cam kết trong hợp đồng.
Nhiều doanh nghiệp đang áp dụng lương theo hiệu suất (KPI), đặc biệt trong các ngành như bán lẻ, sản xuất, công nghệ… Mức lương cố định chiếm 60–70% tổng thu nhập, phần còn lại đến từ:
Thưởng doanh số
Thưởng đạt chỉ tiêu cá nhân/nhóm
Thưởng năng suất, đột xuất
Xem thêm: Lương cao chưa đủ để giữ chân người lao động
Tại TP.HCM, mức thưởng Tết Âm lịch 2025 bình quân đạt 12,7 triệu đồng/người, tăng nhẹ 3,3% so với năm trước. Phần lớn doanh nghiệp vẫn giữ truyền thống:
Thưởng tháng 13 (1 tháng lương cơ bản)
Thưởng năng suất, thâm niên (1–2 tháng tùy hiệu quả)
Quà Tết hoặc thưởng nóng dịp lễ
Một số doanh nghiệp FDI thậm chí ghi nhận mức thưởng cao kỷ lục. Năm 2024, có đơn vị ở Long An thưởng Tết đến 5,686 tỷ đồng/người – con số chưa từng có
Luật BHXH sửa đổi có hiệu lực từ 1/7/2025 mang đến thay đổi lớn:
Rút ngắn điều kiện hưởng lương hưu: chỉ cần đủ 15 năm đóng BHXH (trước là 20 năm).
Người tham gia BHXH từ 1/7/2025 không được rút BHXH một lần, trừ một số trường hợp đặc biệt (phải đủ 20 năm nếu rút lần 2)
Điều này khuyến khích người lao động gắn bó lâu dài và tích lũy quyền lợi nghỉ hưu hợp pháp.
Từ 1/7/2025, BHYT mở rộng quyền lợi:
Được khám bệnh tại nhà
Không cần đúng tuyến (giảm thủ tục chuyển viện)
Điều này đặc biệt quan trọng với người lao động lớn tuổi hoặc có nhu cầu chăm sóc sức khỏe linh hoạt.
Ngoài lương, nhiều khoản phụ cấp đang góp phần hình thành tổng thu nhập thực tế của người lao động:
Phổ biến: phụ cấp ăn trưa, đi lại, nhà ở, xăng xe, điện thoại
Hỗ trợ gia đình: phí giữ trẻ, sinh nhật con, chăm sóc cha mẹ
Phúc lợi nhân đạo: trợ cấp hiếu hỉ, tai nạn, bệnh nghề nghiệp
Các khoản này thường được quy định trong thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng, không phụ thuộc vào lương tối thiểu và cần được duy trì khi mức lương tăng.
Ngày càng nhiều người lao động – đặc biệt là Gen Z – đánh giá cao môi trường làm việc và phúc lợi mềm. Theo khảo sát mới nhất:
77% nhân sự xem chính sách thưởng là yếu tố tạo động lực làm việc
46% cho rằng gói đãi ngộ cạnh tranh là yếu tố quyết định sự gắn bó
Xem thêm: “Shift Shock” – Nguyên nhân Gen Z bỏ việc
Một số xu hướng phúc lợi mềm nổi bật năm 2025:
Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp: chăm sóc toàn diện, có dịch vụ tư vấn tinh thần
Làm việc linh hoạt: hybrid, làm từ xa, thử nghiệm tuần làm 4 ngày
Đào tạo & phát triển: ngân sách học tập, mentorship, lộ trình thăng tiến rõ ràng
Chăm sóc đời sống: du lịch team-building, khám sức khỏe định kỳ, quà tặng dịp đặc biệt
Năm 2025 đánh dấu bước chuyển mình của chiến lược giữ chân nhân sự: tăng lương là nền tảng, nhưng phúc lợi và môi trường mới là lợi thế cạnh tranh thực sự.
Doanh nghiệp cần chủ động:
Cập nhật nhanh các chính sách BHXH – BHYT – lương tối thiểu
Tái cấu trúc chính sách thưởng theo hiệu suất và nhu cầu cá nhân
Tích hợp các yếu tố phúc lợi mềm, phát triển cá nhân và sức khỏe tinh thần
Một gói đãi ngộ toàn diện sẽ không chỉ giữ chân nhân viên hiện tại mà còn trở thành điểm cộng lớn trong chiến lược tuyển dụng nhân tài 2025.
Hotline: 0867.597.533
Mai: cv@rbox.com.vn
Website: CareerBox
Zalopage: Việc làm toàn quốc RBox
Linkedln: CareerBox
Xem thêm:
