1 Xây dựng
chiến lược & hoạch định nguồn nhân lực
·
Xây
dựng chiến lược nhân sự ngắn hạn, trung hạn và dài hạn
·
Hoạch
định nhu cầu nhân sự theo kế hoạch kinh doanh
·
Xây
dựng cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự
·
Tham
mưu cho Ban lãnh đạo về chính sách nhân sự
2 Tuyển dụng
& thu hút nhân tài
·
Xây
dựng chiến lược tuyển dụng và thương hiệu nhà tuyển dụng
·
Kiểm
soát quy trình tuyển dụng toàn công ty
·
Đảm
bảo tuyển đúng người – đúng vị trí – đúng thời điểm
·
Xây
dựng nguồn ứng viên kế thừa (talent pool)
3 Quản lý
chính sách lương thưởng & phúc lợi (C&B)
·
Xây
dựng thang bảng lương và cơ chế thưởng
·
Kiểm
soát chi phí nhân sự (HC/Revenue, HC/Profit)
·
Quản
lý chế độ BHXH, thuế TNCN, phúc lợi
·
Thực
hiện khảo sát thị trường lương định kỳ
4 Đào tạo
& phát triển
·
Xây
dựng khung năng lực (competency framework)
·
Thiết
kế chương trình đào tạo và phát triển lãnh đạo
·
Xây
dựng lộ trình nghề nghiệp (career path)
·
Triển
khai kế hoạch kế thừa (succession planning)
5 Quản lý
hiệu suất & đánh giá
·
Xây
dựng hệ thống đánh giá KPI
·
Theo
dõi, phân tích hiệu suất làm việc
·
Đề
xuất cải tiến hệ thống đánh giá
·
Liên
kết đánh giá với lương thưởng
6 Quan hệ
lao động & tuân thủ pháp luật
·
Đảm
bảo tuân thủ Luật Lao động và các quy định liên quan
·
Giải
quyết tranh chấp, khiếu nại lao động
·
Xây
dựng nội quy, quy chế công ty
·
Quản
lý hồ sơ lao động, hợp đồng, kỷ luật
7 Văn hóa
doanh nghiệp & gắn kết nhân viên
·
Xây
dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp
·
Triển
khai chương trình gắn kết nhân viên
·
Thực
hiện khảo sát mức độ hài lòng nhân viên
·
Truyền
thông nội bộ hiệu quả
·
Tốt
nghiệp Đại học trở lên (Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế…)
·
Tối
thiểu 7–10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự
·
Ít
nhất 3–5 năm ở vị trí quản lý cấp cao
·
Am
hiểu Luật Lao động và hệ thống quản trị nhân sự hiện đại
·
Kỹ
năng lãnh đạo & tư duy chiến lược
·
Kỹ
năng phân tích và hoạch định
·
Kỹ
năng thương lượng & xử lý xung đột
·
Kỹ
năng xây dựng hệ thống
·
Kỹ
năng truyền thông và tạo ảnh hưởng
·
Lương
cạnh tranh theo năng lực
·
Thưởng
KPI / Thưởng hiệu quả công ty
·
Thưởng
cuối năm
·
BHXH
theo quy định
·
Các
phúc lợi khác theo chính sách công ty (Bảo hiểm sức khỏe PVI, ưu đãi sử dụng sản
phẩm Công ty)
