1. Đảm bảo chất lượng tuyển dụng
• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng cho các vị trí được phân công, bao gồm: đăng tuyển, sàng lọc CV, sắp xếp phỏng vấn, gửi offer và hỗ trợ onboarding.
• Đảm bảo các ứng viên được shortlist đáp ứng cả yêu cầu công việc và sự phù hợp với văn hóa tổ chức.
2. Xây dựng và mở rộng nguồn ứng viên
• Chủ động tìm kiếm và tiếp cận ứng viên tiềm năng thông qua nhiều kênh như: các nền tảng tuyển dụng, networking, giới thiệu nội bộ và mạng xã hội.
• Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng (talent pool) cho các vị trí tuyển dụng thường xuyên.
• Liên tục tìm kiếm và tối ưu các kênh tìm nguồn ứng viên nhằm mở rộng phạm vi tiếp cận.
3. Phối hợp với quản lý tuyển dụng
• Làm việc chặt chẽ với các quản lý để hiểu rõ yêu cầu công việc và ưu tiên tuyển dụng.
• Cập nhật tiến độ tuyển dụng và đề xuất giải pháp khi gặp khó khăn trong quá trình tuyển dụng.
4. Tăng cường thương hiệu tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên
• Đảm bảo ứng viên có trải nghiệm chuyên nghiệp và tích cực trong suốt quá trình tuyển dụng.
• Hỗ trợ các hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và phát triển cộng đồng nhân tài.
5. Cải thiện quy trình tuyển dụng
• Theo dõi các chỉ số tuyển dụng như: tình trạng pipeline, tỷ lệ chuyển đổi, thời gian tuyển dụng (time-to-hire).
• Đề xuất ý tưởng nhằm cải thiện chiến lược tìm nguồn ứng viên và nâng cao hiệu quả tuyển dụng tổng thể.
• Có 2–4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Talent Acquisition / Tuyển dụng.
• Có kinh nghiệm tìm kiếm ứng viên (sourcing) hoặc headhunting là một lợi thế lớn.
• Kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ tốt với ứng viên và các bên liên quan.
• Tinh thần chủ động, trách nhiệm, có khả năng quản lý nhiều dự án tuyển dụng cùng lúc.
• Quan tâm thực sự đến trải nghiệm ứng viên và chất lượng tuyển dụng.
• Hỗ trợ học phí tiếng Anh cho nhân viên và người thân trong gia đình.
• Không làm việc thứ Bảy.
• Lương tháng 13 và thưởng KPI.
• 14 ngày phép năm.
• Môi trường làm việc hợp tác, đề cao trải nghiệm của ứng viên và nhân viên.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp và gắn kết.
• Văn hóa doanh nghiệp đề cao sự hợp tác, trách nhiệm, đổi mới, đam mê và chính trực.
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng trong tổ chức.
