Tác giả: RBox | Chuyên mục: Cẩm nang tìm việc
Tìm được công việc mới trong thời gian đang hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) là một tin vui đối với bất kỳ người lao động nào. Tuy nhiên, đi kèm với đó là những trách nhiệm pháp lý bắt buộc với cơ quan Bảo hiểm xã hội (BHXH) mà người lao động tuyệt đối không được bỏ qua. Nếu xử lý không khéo, bạn không chỉ bị thu hồi tiền mà còn phải đối mặt với các mức phạt hành chính.
Dưới đây là tổng hợp toàn bộ những quy định, con số và dữ liệu pháp lý quan trọng nhất người lao động cần nắm rõ.
Theo quy định tại Nghị định 28/2015/NĐ-CP, người lao động đang hưởng TCTN sẽ được xác định là "có việc làm mới" và bị chấm dứt hưởng trợ cấp khi thuộc một trong các trường hợp sau:
Đã giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) hoặc hợp đồng làm việc từ đủ 01 tháng trở lên (Bao gồm cả thời gian thử việc có giao kết HĐLĐ).
Có quyết định tuyển dụng đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết HĐLĐ.
Có giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh cá thể hoặc giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp do chính người lao động đứng tên.
Người lao động tự thông báo đã có việc làm cho Trung tâm Dịch vụ việc làm.
Đây là con số quan trọng nhất người lao động cần lưu ý để tránh rắc rối pháp lý:
Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày chính thức có việc làm mới (dựa trên ngày bắt đầu ghi trong hợp đồng hoặc quyết định tuyển dụng), người lao động bắt buộc phải thông báo với Trung tâm Dịch vụ việc làm nơi đang nhận trợ cấp.
Việc thông báo phải được thực hiện bằng văn bản (theo mẫu) kèm theo bản sao giấy tờ chứng minh việc có việc làm mới (HĐLĐ, quyết định tuyển dụng...).
Nhiều người lao động chần chừ không khai báo vì sợ "mất trắng" số tiền trợ cấp của những tháng chưa lãnh. Tuy nhiên, pháp luật luôn bảo vệ quyền lợi của người lao động:
Khi bị chấm dứt hưởng TCTN do có việc làm mới, thời gian đóng Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) tương ứng với số tháng chưa nhận trợ cấp sẽ được bảo lưu.
Công thức bảo lưu: Thời gian bảo lưu = Tổng thời gian đóng BHTN - Thời gian đóng BHTN đã hưởng trợ cấp. (Trong đó: Cứ 1 tháng đã hưởng TCTN tương đương với 12 tháng đóng BHTN).
Thời gian bảo lưu này sẽ được cộng dồn vào lần đóng BHTN tiếp theo ở công ty mới để làm cơ sở tính TCTN cho những lần sau.
Thực tế, có không ít trường hợp người lao động đã đi làm, có đóng BHXH tại công ty mới nhưng cố tình không khai báo với Trung tâm Dịch vụ việc làm để vừa nhận lương, vừa lĩnh tiền TCTN. Hành vi này sẽ bị xử lý nghiêm khắc:
Bị phạt tiền: Theo khoản 1 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi không thông báo đúng hạn khi có việc làm mới.
Truy thu khoản tiền đã nhận sai: Buộc phải nộp lại toàn bộ số tiền TCTN đã nhận trái quy định vào quỹ BHTN. Đồng thời, quá trình xử lý hồ sơ chéo giữa cơ quan BHXH và cơ quan Thuế hiện nay rất khắt khe, việc trục lợi quỹ chắc chắn sẽ bị phát hiện.
Để quy trình diễn ra suôn sẻ và hợp lệ, bạn cần chuẩn bị hồ sơ bao gồm:
Thông báo về việc tìm được việc làm (Theo mẫu số 23 ban hành kèm Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH).
Bản sao hợp lệ (photocopy hoặc sao y) một trong các giấy tờ: Hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, quyết định tuyển dụng, hoặc giấy phép đăng ký kinh doanh.
Người lao động mang bộ hồ sơ này nộp trực tiếp hoặc gửi qua đường bưu điện đến Trung tâm Dịch vụ việc làm nơi mình đang hưởng trợ cấp để được ra quyết định chấm dứt và bảo lưu.
Chủ động khai báo khi có việc làm mới không chỉ là nghĩa vụ mà còn là cách người lao động tự bảo vệ hồ sơ bảo hiểm của chính mình. Đừng vì một chút lợi ích trước mắt mà bỏ qua nguyên tắc "thông báo trong 3 ngày", dẫn đến những rắc rối về truy thu và phạt hành chính không đáng có.
(Bài viết được tổng hợp và biên soạn lại dựa trên các quy định mới nhất của Luật Việc làm và các Nghị định hướng dẫn thi hành).
Nguồn: VTV
RBox - Đối tác cung ứng nhân sự chuỗi F&B và Bán Lẻ hàng đầu
Hotline điều phối nhân sự nhanh: 0938 051 663
Email: sales@rbox.com.vn | Website: rbox.com.vn
