Những ngành học "ít hot" nhưng doanh nghiệp đỏ mắt tìm người

Tác giả: CareerBox | Chuyên mục: Định hướng nghề nghiệp

1. Nghịch lý giữa xu hướng chọn trường và nhu cầu thực tế

Hiện tượng "đổ xô" vào các ngành nghề xu hướng vô tình tạo ra sự mất cân bằng nghiêm trọng trên thị trường nhân lực. Sự thiên lệch này khiến nhiều nhóm ngành kỹ thuật, khoa học cơ bản hoặc sản xuất bị thiếu hụt sinh viên đầu vào. Hậu quả là khi sinh viên ra trường, nguồn cung nhân sự cho các mảng này không đủ để đáp ứng tốc độ mở rộng và phát triển của các tập đoàn, nhà máy, dự án trọng điểm.

Việc dũng cảm bước ra khỏi "vùng an toàn" của đám đông và chọn những ngành học đặc thù đang mở ra cơ hội cạnh tranh cực kỳ lớn cho giới trẻ.

2. Điểm danh các nhóm ngành "kén người" nhưng đầy tiềm năng

Thực tế cho thấy, các lĩnh vực mang tính nền tảng của nền kinh tế đang có nhu cầu tuyển dụng vô cùng khổng lồ. Dưới đây là một số ví dụ tiêu biểu:

- Nhóm ngành Nông - Lâm - Thủy sản: Việc ứng dụng công nghệ cao vào nông nghiệp đang là xu hướng tất yếu. Các kỹ sư nông nghiệp thế hệ mới, chuyên gia công nghệ sinh học hay kỹ sư thủy sản đang được các doanh nghiệp săn đón gắt gao để hiện đại hóa dây chuyền sản xuất.

- Khoa học Trái đất và Môi trường: Trong bối cảnh biến đổi khí hậu và mục tiêu phát triển bền vững, các vị trí kỹ sư môi trường, chuyên gia địa chất học trở thành nhân tố không thể thiếu trong bất kỳ dự án công nghiệp hay quy hoạch đô thị nào.

- Khoa học Vật liệu: Dù khá xa lạ với nhiều học sinh, đây lại là ngành học then chốt trong lĩnh vực chế tạo máy, linh kiện điện tử và năng lượng mới, đặc biệt khi Việt Nam đang trở thành điểm đến của nhiều tập đoàn công nghệ toàn cầu.

3. Lợi thế vàng từ việc chọn "đúng điểm rơi"

Khi nguồn cung khan hiếm, giá trị của người lao động sẽ tự động được nâng cao. Những sinh viên tốt nghiệp các khối ngành "kém nhiệt" này thường xuyên nhận được những đặc quyền như:

- Dễ dàng có việc làm ngay khi chưa tốt nghiệp: Rất nhiều tập đoàn lớn chủ động liên kết với các trường đại học để "đặt hàng" nhân sự từ năm 3, năm 4.

- Chế độ đãi ngộ vượt kỳ vọng: Để thu hút và giữ chân nhân tài, các công ty sẵn sàng chi trả mức lương khởi điểm cao hơn mặt bằng chung, kèm theo nhiều chính sách phúc lợi hấp dẫn.

- Lộ trình thăng tiến rộng mở: Ít sự cạnh tranh đồng nghĩa với việc những cá nhân có năng lực sẽ nhanh chóng khẳng định được bản thân và vươn lên các vị trí quản lý cốt cán.

4. Lời khuyên dành cho các bạn sĩ tử

Trước ngưỡng cửa định hướng nghề nghiệp, các bạn trẻ cần có một cái nhìn chiến lược và dài hạn. Thay vì để bản thân bị cuốn theo những lựa chọn mang tính trào lưu, hãy mạnh dạn tìm hiểu kỹ lưỡng về nhu cầu thực tế của thị trường xã hội.

Việc lựa chọn một ngành học "kén người" nhưng phù hợp với năng lực bản thân và có không gian phát triển dồi dào sẽ là một bước đi thông minh. Đôi khi, đi ngược lại đám đông chính là con đường ngắn nhất dẫn đến một sự nghiệp thành công và vững chắc.

Nguồn: Vietnamnet