Tác giả: CareerBox | Chuyên mục: Tin tức
Gần đây, quan điểm cho rằng việc "Gen Z làm 2-3 việc cùng lúc là một xu hướng tích cực của thị trường lao động" đang dấy lên nhiều tranh cãi gay gắt. Nhìn từ góc độ bề nổi, nhiều người có thể nhầm tưởng đây là biểu hiện của một thế hệ năng động, đa nhiệm và khao khát cống hiến. Tuy nhiên, nếu đi sâu vào bản chất của vấn đề, bức tranh thị trường lao động hiện tại lại mang những gam màu xám xịt hơn rất nhiều. Liệu việc phải gồng gánh nhiều công việc cùng lúc là sự lựa chọn chủ động, hay chỉ là giải pháp sinh tồn bất đắc dĩ?
Sự Thật đằng sau quyết định "ôm" nhiều công việcBản chất của việc tìm kiếm việc làm là để đáp ứng ba nhu cầu cốt lõi: thu nhập, đời sống tinh thần và cơ hội phát triển. Thực tế chỉ ra rằng, nếu một công việc chính (Job 1) có thể giải quyết trọn vẹn cả ba yếu tố này, sẽ không một nhân sự nào tự đẩy mình vào vòng xoáy mệt mỏi của Job 2 hay Job 3.
Việc người lao động, đặc biệt là thế hệ trẻ, phải làm 2-3 công việc không phải là minh chứng cho một thị trường lao động khỏe mạnh. Ngược lại, điều này phản ánh một lỗ hổng lớn: mức thu nhập tại một công việc không đủ để trang trải chi phí sinh hoạt bão giá. Đặc biệt tại các thành phố lớn, nơi áp lực chi tiêu luôn đè nặng, đồng lương eo hẹp buộc Gen Z phải đánh đổi thời gian nghỉ ngơi để đổi lấy sự an toàn tài chính.
Lật lại trang sử của phong trào lao động thế giới, năm 1886, những công nhân tại Chicago (Mỹ) đã đổ máu để đấu tranh cho quyền lợi thiết yếu: Làm việc 8 tiếng/ngày. Đó là cột mốc vĩ đại mang lại sự cân bằng giữa cống hiến và tái tạo sức lao động.
Thế nhưng, khi bước sang năm 2026, chúng ta dường như đang đi ngược lại với những giá trị nhân văn đã được thiết lập. Việc bình thường hóa, thậm chí tung hô lịch trình làm việc vắt kiệt sức lực từ 14 đến 16 tiếng mỗi ngày với vô số đầu việc khác nhau thực chất là một "bước lùi" nghiêm trọng về quyền lợi người lao động. Đánh giá một thị trường là "tích cực" khi nhân sự bên trong nó đang kiệt quệ về cả thể chất lẫn tinh thần là một góc nhìn đầy phiến diện và thiếu thực tế.
Thay vì khoác lên việc làm thêm giờ tấm áo "xu hướng tích cực", xã hội và các doanh nghiệp cần nhìn thẳng vào gốc rễ của vấn đề. Đây không còn là câu chuyện riêng của cá nhân khao khát làm giàu, mà là hồi chuông cảnh báo về chất lượng việc làm và sự chênh lệch thu nhập.
Để xây dựng một môi trường lao động thực sự tích cực và bền vững, các doanh nghiệp cần tập trung vào việc nâng cao chất lượng môi trường làm việc, tối ưu hóa mức lương và lộ trình thăng tiến cho nhân sự. Một thị trường lý tưởng là nơi người lao động chỉ cần làm tốt một công việc duy nhất nhưng vẫn đảm bảo được mức sống chất lượng, có thời gian để tận hưởng cuộc sống và cống hiến lâu dài.
Gen Z gồng gánh 2-3 công việc không phải là trào lưu để cổ xúy, mà là hệ quả của một bài toán kinh tế chưa có lời giải đáp thỏa đáng. Đã đến lúc chúng ta ngừng lãng mạn hóa sự kiệt sức và bắt đầu xây dựng những nền tảng lao động vững chắc hơn, nơi mỗi nhân sự đều được trả công xứng đáng cho 8 giờ cống hiến của mình.
RBox - Nhà cung cấp dịch vụ nhân sự hàng đầu tại Việt Nam & Châu Á - Thái Bình Dương
🌐 Website: www.rbox.vn
📲 Zalopage: zalo.me/4217566601012588206
💼 Linkedln: www.linkedin.com/company/rboxvn/
📞 Hotline: 0938 051 663
>>> Tham khảo thêm: Dịch vụ Chi Lương Hộ
>>> Tham khảo thêm: quản lý lương, chế độ và phúc lợi
